Sem censura ou reprimida, mas muito rápida, assim caracteriza-se a nova geração que acaba de entrar no mercado de trabalho. E por estar em mudança constante, sempre em busca de desafios a geração Z aprendeu a ser desconfiada quando o assunto é a carreira de sucesso e estudos formais, pois para eles isso é bastante vago e distante.
Acredita-se que a permanência durante muitos anos, em uma mesma empresa, será algo extinto. Pois esses novos profissionais precisam de reconhecimento logo no inicio, não se preocupando com a obrigação de se manter em uma empresa onde suas expectativas não estão sendo alcançadas. O grande problema é que os chefes não veem vantagem em investir em talentos que podem sair da empresa a qualquer momento. Assim o esforço de recrutar, selecionar e ensinar profissionais corre o risco de ser em vão. A rotatividade que essa nova geração está impondo é o grande desafio das corporações, que devem criar programas atrativos para a carreira que valorizem seus profissionais, a fim de reter seus talentos sabendo extrair o melhor destes profissionais enquanto estiverem atuando na companhia.
As organizações precisarão se reciclar e rapidamente, pois falar no telefone, ouvir música, enviar e-mail, conversar no Skype e elaborar planilhas ao mesmo tempo são comportamento típicos desta geração (nunca antes executados com tanta facilidade) e para que deem certo eles precisam não só de pensamento rápido (isso eles já tem), mas de algo que se chama “maturidade”, é nisso que precisam trabalhar. Tudo isso significa modificações na linguagem interna, facilidade de acesso, criação de processos mais dinâmicos e a utilização da tecnologia, estes são passos inevitáveis para integrar os novos trabalhadores.
Desde já reter esses talentos é um desafio, então fica com as empresas a opção de encarar essa mudança e atualizar seus negócios, com novas formas de liderança e motivação. Ou ir contra a maré e se manter conservador diante às alterações dos últimos anos, correndo o risco da alta rotatividade por parte dos nossos incessáveis profissionais Z.
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